• 5つの評価項目のすべての基準を満たし、3つ星（3段階目）を取得
• 2022年4月から「女性活躍推進プロジェクト」を発足し、積極的に制度改定等を推進
• D＆Iポリシーを推進し、今後も働く一人ひとりとその家族が輝く未来をデザインできる環境整備に取り組む

ミサワホーム株式会社（代表取締役社長執行役員 作尾徹也）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、女性活躍推進に取り組む優良企業として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」認定において、3段階目（３つ星）を取得しました。

認定には、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」として「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目があり、すべての基準を満たしたことで、3つ星の認定を受けました。

当社では、変わりゆく市場に対応し、次の成長を図るうえで、多様な人財の育成と社員の能力を発揮させることが重要と考え、経営方針のひとつに「人財育成」を掲げ、積極的にダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)を推進しています。
特に、女性が働きやすい環境を整備していくことは、当社全体の生産性の改善にもつながると考え、女性活躍推進に力を入れています。

2022年4月には、女性活躍推進に特化した「女性活躍推進プロジェクト」を発足。2023年4月からは、営業職経験のある女性社員、子育て中やマネジメント経験のある女性社員のほか男性社員も加わえた「女性活躍推進課」が発足し、活動を開始。「意識改革」「就労支援」「職場・環境」「キャリア開発」の4つを主軸に、「ワークライフハーモニー宣言」の実施や男性育休取得促進等、制度改革や施策の充実などに取り組んでいます。

また、当社はプライム ライフ テクノロジーズ株式会社（以下、PLT）のグループ企業として、2022年4月に同社が策定した「一人ひとりの〝彩り〟を認め合う」というD＆Iポリシーのもと、女性リーダーの育成研修や女性の設計・営業職によるラウンドテーブルの実施等グループを横断したD＆I活動も実施しています。

当社は、多様性や個性を“彩り”と呼び、育児・介護だけではなく、社員一人ひとりの状況に応じて、お互いに助け合う“お互い様文化”を醸成し、誰もが働きやすい・働き続けたい企業を目指し、働く一人ひとりとその家族が輝く未来をデザインできる環境整備にこれからも取り組んでまいります。

【ご参考】

• 〇女性の活躍推進企業データベース：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3978
• 〇好事例について（ミサワホーム）：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001210819.pdf
• 〇「えるぼし認定」について：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000984241.pdf

※2024年1月末時点において、「えるぼし認定」企業は、2574社（一覧に掲載されていない企業を除く）