2022年12月、プライム ライフ テクノロジーズグループ住宅3社の女性営業職14名と、同業他社からロールモデルをお迎えし、営業職の交流会を実施しました。どのようにキャリア形成したのか、子育てとの両立など貴重な体験談を聞くことができ、参加者からは「再度の開催を」「男女問わず、管理職の方も参加してほしい」といった感想が多く出ました。D&I推進の上では、競うのではなくネットワークを構築して高め合いながら進めていくことが必要と考えています。

グループ5社のトップがD&Iへの向き合い方や今後の方針に関して、インタビューに答えた様子を社内イントラで発信。グループ間の連携とともに、違いも見ることができ、互いに良い影響を受けています。

グループ会社のトップをはじめ、主要管理職を中心に、「頑張れば実現可能な、自身のライフに良い影響をもたらす」と考えられる働き方をワークライフハーモニー宣言として、社内イントラに掲載。さらに、各社社員においても、宣言内容を指定のフォーマットに記入し、社員証と共に常に携帯しています。自身の行動を振り返るとともに、互いに宣言を共有することで「一人ひとりの”彩り”を認めあう」ことにもつながっています。

プライム ライフ テクノロジーズグループ全メンバーによる新たな価値観の創造を目指して2020年に誕生した「ONE heart チャレンジ制度」。
グループ各社の社員がプライム ライフ テクノロジーズグループの一員として意識を共有し、社員一人ひとりがOur Value「ONE heart」を実感・実践していくためのプログラムです。
そのひとつ「メンバーボイス・チャレンジ」は、“自社の枠組み”・“業務内容の枠組み”・“職歴の枠組み”を超えこれまでになかった「新たな取り組み」「新たな企画」を賛同した「新しいプライム ライフ テクノロジーズグループの仲間」とチームをつくり目的に向かって、いっしょに取り組み、いっしょに活動していくチャレンジです。
2020年より累計で45チームのエントリーがなされ、組織の枠組みを超えた連携が進んでいます。